Четверг , 8 Декабрь 2016
001258

Аферисты-работодатели

Публикация в группе: Группа Русика.

Добавлено в закладки: 0

«Легкий заработок? Гибкий график? С удовольствием! Нету опыта — не страшно: поможем!» Такими соблазнительными предложениями пестрят столбы и подъезды почти на каждой улице Ивано-Франковска. На одно из таких приглашений наткнулась и автор этого материала. «Заработок для каждого, гибкий график, возраст не ограничен».

И несколько номеров разных операторов, чтобы каждый «наивная душа» могла дозвониться.

Вход в лабиринт
Я позвонила по одному из номеров. Не прошло и трех минут, как мне назначили собеседование в тот же день на 5-й час вечера, указав адрес фирмы, а также имя и отчество ее руководителя. Фамилии там принципиально не говорят.

Нужна мне фирма находилась на ул. Грушевского, 22А, напротив «белого дома», но о такой компании, как «Евростар», никто не слышал. Удивительно, не так ли?

Не так жажда получить дополнительный заработок, как желание узнать больше о компании, которая обещает хорошие деньги, гибкий график и все это без опыта работы, побудила продолжить поиски. Наконец на входной двери одной из многоэтажек я увидела едва заметный желтый лист формата А4, на котором указано название фирмы.

Фирма разместилась на шестом этаже новостройки. Несмотря на предложения ехать лифтом, я решила подняться. И, как оказывается, не зря: ни одной нормальной комнаты на каждом из пяти нижних этажей не увидела. Почему солидная компания приглашает работать в недостроенный дом?

Зато на шестом этаже, где разместилась фирма, — уютные кабинеты, стильный ремонт, достаточно места. В одном из залов звучала медленная музыка, на экране крутилась нарезка из каких-то непонятных кадров, собеседования ожидала группа людей разного возраста — от студентов до пенсионеров. Подумалось, что, наверное, с десяти претендентов на работу возьмут двух-трех после собеседования, потому, по крайней мере, так поступают в известных и успешных фирмах. Но, как оказалось, работу получат все, да еще и с обещанием постоянного, стабильного заработка.

Сначала же все заполнили анкету. Удивительно, что среди стандартных вопросов не было графы о предыдущих местах работы. Получается, то, что умеет человек, и ее опыт совершенно не интересуют компанию «Евростар». Однако интересует, есть загранпаспорт … Возможно, это такой способ заставить человека поверить в серьезность предстоящей работы: ВАУ! И за границу поехать можно?!

На мои настойчивые вопросы, в чем заключается работа и что это за компания, у секретаря фирмы был один ответ: «Обо всем узнаете на собеседовании».

 

Рейтинг: 0

Опубликовал(а)

не в сети 3 часа

Rusick

1 190

Online

Украина. Город: Киев
21 годКомментарии: 1813Публикации: 2268Регистрация: 01-08-2014

    4 комментария

    1. Туманное собеседование

      После заполнения анкеты претендент попадает на собеседование в другой кабинет, где много небольших столиков. За каждым из них сидит в костюме, с улыбкой на лице и с готовностью «помочь» сотрудник компании. Такое впечатление, что это не простые люди, а какие-то работы, специально настроены говорить заученные фразы.

      На разговор о перспективах работать в фирме «Евростар» меня пригласил молодой человек в возрасте 20-25 лет. С первых слов было слышно, как тяжело ему говорить на украинском. И действительно, вскоре он попросил: «Можно, я перейду на русский?» И защебетал, как вдруг на свет родился, о том, что «это одна из самых успешних холдинговых кампаний», что «вы сами предлагаете, какую зарплату хотели бы получать «, что» один юноша начал работать у нас с 17-х Лет и уже через полгода сам стал руководителем одной из фирм «.

      Клерк добавил, что можно работать в то время, которое вас устраивает. А если работник себя хорошо зарекомендует, то может даже стать помощником руководителя фирмы! Представляете, какой стремительный карьерный рост! Нужно только пройти обучение. «Абсолютно бесплатно, — заверил руководитель. — Несколько дней — и сможете начинать работать «.

      В чем же заключается работа в компании «Евростар»? Принимать звонки, ходить на встречи и продавать продукцию. Какую именно? Этого просто не сказали. Руководитель не говорил о конкретных задачах, а все сыпал общими фразами и обещал ежедневный заработок.

      Интересно, что и его тоже совсем не интересовали ни опыт человека, ни его профессиональные навыки. Он только спрашивал, чего претенденту хотелось бы от работы и на что тот рассчитывает в этой фирме. Порадовал руководитель и тем, что начальная зарплата составляет от 1500 гривен. Разве не повод порадоваться?

      После собеседования руководитель сказал, что если человек подходит компании, то ей перезвонят в конце рабочего дня. И, конечно, позвонили в девятом вечера и предложили работу. Нужно лишь пять дней ходить на «абсолютно бесплатный» тренинг, слушать лекции, учиться. Правда, чего именно учиться, не сказали. Мол, все узнать можно будет в самом обучении.

      Рейтинг: 0

    2. Громкая слава

      На следующий день после «удачного» собеседования уже надо было идти на лекции. Однако все выглядело слишком легко и просто, поэтому я решила узнать больше об этой фирме. Ввела название компании в интернет-поиск и сразу же наткнулась на сотни негативных отзывов. Это был настоящий шок!

      Во-первых, в сети пишут, что фирма скрывает свое настоящее название — корпорация «Тянь-Ши»! Главная название ее — «TIENS», но есть еще и другие: «Информационно-сервисный центр», «Тянь-Ши», «Welness». Во-вторых, утверждают, что фирма зарабатывает деньги, обманывая людей. Якобы у нее отработана такая схема: сначала принимают на работу всех, кто только желает, поэтому приглашают на «вполне бесплатный тренинг», забывая указать, что за методички нужно будет платить, и в конце концов заставляют купить продукцию компании на сумму от 700 грн. , мотивируя это тем, что вам нужно знать, что вы будете предлагать покупателям.

      Если человек от чего-то отказывается — вылетает из этой системы, и на ее место приходит следующая «наивная душа». Получить зарплату в «Евростар» при таком подходе можно и не мечтать. Счастьем будет не «влететь в минус», накупив ненужных товаров.

      Узнав об этом, я не пошла на лекцию, а решила пообщаться с пострадавшими от этой компании. Тренинг должен был начаться в 11.00. Не прошел и получаса, как звонит руководитель, переживая, почему меня нет на учебе. Объясняю, что прочитала отзывы о «Евростар», и спрашиваю, почему они так обманывают людей. Руководитель вопрос игнорирует и сладким голосом говорит: «На заборах тоже разное пишут, но ето нэ гда правда. Может, передумаете — Приходит, будем вас ждать».

      Интересно, сколько времени руководители «Евростар» готовы ждать рыбку которая спрыгнула с их наживки?

      Рейтинг: 0

    3. Фирма веников не вяжет

      В социальных сетях есть несколько групп, созданных для обсуждения этой фирмы. Одна из них — «Черный список работодателей Ивано-Франковска». «Евростар» занимает здесь первое место среди аферистов-работодателей Ивано-Франковска!

      Все люди, которые побывали в этой системе, пишут, что это обычный «лохотрон», где деньги просто невозможно заработать. На лекциях зомбируют, как стать успешным и что для этого нужно делать, и, наконец, почти никто из людей не остается до конца тренинга. Ведь они понимают: разноцветные объявления просто искали тех, кто сможет даром отдать свои деньги.

      Но большинство людей, которые написали отрицательные отзывы о «Евростар», отказались общаться с представителем прессы. Несколько экс-работников фирмы рассказали о компании, но не позволили свои комментарии опубликовать в газете. Не побоялись высказать свое мнение только два человека.

      Анастасия Шевченко сказала, что работники ее фирмы говорили о «Евростар», что «это маска» Форекса «(» FOREX CLUB «- один из ведущих мировых брокеров — авт.), Они же Центр биржевых технологий», что «это не работа, а розвидняк, они просят деньги сразу внести».

      Роман Костюк, который побывал на двух их лекциях сообщил, что книгу ему не предлагали купить, но предлагали оставить паспорт или водительские права в качестве задатка за литературу. Но это был какой-то маленький реферат на несколько страниц, и мужчина решил не оставлять документ. Тогда руководительница предложила оставить деньги. «Мне с самого начала казалось это подозрительным, — отметил он. — Нигде не просят паспорт как задаток за какую методичку».

      Мужчина вспоминает, что на собеседование его позвали в какую тесную комнату, где уже сидело 10-12 человек. «Все очень громко разговаривали, как я понял, это делалось специально, чтобы за этим шумом трудно было расслышать. «Евростар» — так они назвали свою фирму. Однако когда я попросил повторить название, потому что хотел узнать о ней больше в интернете, руководитель сказала, что я невнимательный и она уже говорила название компании. Это тоже меня насторожило», — рассказал он.

      Зарплату же обещали 3500 грн., И это только в начале работы! «Я был удивлен таким окладом, ведь в Ивано-Франковске средняя зарплата составляла 2-2,5 тысячи», — добавляет Костюк.

      «После второй лекции мне стало очень подозрительно, — продолжает он. — Единственное место, где я нашел название фирмы, — это была вывеска при выходе из лифта, на которой писало латинскими буквами «Evrostar». Поэтому я решил «загуглиты» и найти хоть какие-то данные об этой компании, и недаром!»

      Мужчина «нарыв» множество плохих отзывов в соцсетях. Оказалось, что компания работает во многих городах Украины и называет свою деятельность сетевым маркетингом. Хотя во время его первого звонка обещали работу в офисе с сетью товароснабжения, что обеспечивает продукцией супермаркеты. Называли это также «оборотом товаров широкого потребления».

      Кроме того, Роман Костюк нашел отзывы лица, смогла дойти до шестой лекции. Она рассказала, что после пятого или шестого дня тренинга его участникам предлагают купить товары на определенную сумму для того, чтобы, как им говорят, начать зарабатывать и стать менеджером высшего уровня. На пятой лекции призвали привлечь своих знакомых и родственников к покупке товаров, зарегистрировав их с паспортными данными в их системе якобы для лучшего заработка. Это очень похоже на некую пирамиду аферистов: мы привлекли тебя, а ты потяни за собой еще кого-то.

      А вот что они продают — так и осталось загадкой. «Не могу сказать, какие товары они предлагают — я не добыл до той стадии», — завершил рассказ человек.

      Рейтинг: 0

    4. Свой выбор

      В конце я попыталась получить комментарий у руководства фирмы. Позвонив по одному из номеров из объявления, узнала от работницы офиса, что, оказывается, не все люди подходят компании, не все проходят отбор, поэтому и пишут плохие отзывы.

      На вопрос: «Правда ли то, что вы заставляете людей покупать книги и продукцию фирмы?» Собеседница ответила: «Никто не покупает методички» и оборвал разговор. Узнать, кто именно говорил по телефону, к сожалению, не удалось.

      Но, позвонив по другому номеру, мне удалось пообщаться с человеком, который назвался Артуром Викторовичем Цокур. Он вежливо и терпеливо ответил на все вопросы, объяснил, что «в Украине упадок, а мы развиваемся, это раздражает людей».

      «Я четыре года уже работаю в этой фирме и благодаря ей побывал в десяти странах по работе, — заверил он. — Никто не заставляет покупать методички или продукции, люди просто так воспринимают. Ну, как можно заставить? Приковать к батарее со словами «покупай» ?! Каждый делает свой выбор».

      Анна БАНДУРА, директор Ивано-Франковского городского центра занятости:

      «Большинство вакансий, блокируются модераторами портала, предполагают работу по схеме сетевого маркетинга. Это классика обмана при поиске работы, которая процветает не менее 25-ти лет. Людей приглашают на работу секретарями и администраторами, а в результате отправляют торговать зубной пастой.

      Во время собеседования заявители говорят о настоящих обязанности, работа не оправдывает ожиданий по зарплате и условиях и часто требует материальных вложений … Сигнал, время бежать, — когда вас просят до начала работы оплатить учебники гривен на 400-600, учебные курсы или оставить залог за продукцию. Это самый популярный способ обмана …

      Что касается сетевого маркетинга, то при желании можете рискнуть. Но сначала внимательно ознакомьтесь со всеми правилами и договорами, узнайте, сколько лет торговая марка присутствует на рынке. Поинтересуйтесь, сколько нужно будет вложений, предусмотрена какая минимальная ставка, какой процент от продажи необходимо отдавать работодателю. Прямые вопросы помогут избежать неприятностей и недоразумений в будущем.

      Прислушайтесь к своей интуиции: объявления мошенников среди десятка подобных отличаются зарплате выше средней, и в них обычно указано, что набор работников ограничен и скоро прекратится.

      Чтобы распознать мошенников на рынке труда, не надо быть ни психологом, ни юристом. Достаточно лишь не позволять собственному соблазну затмить здравый смысл и помнить простое правило: никаких предоплат».

      Источник: http://gk-press.if.ua/author/galician_corr/

      Рейтинг: 0

    Страница 1 из 11

    Добавить комментарий

    Войти с помощью: 
    Авторизация
    *
    *
    Войти с помощью: 
    Регистрация
    *
    *
    *
    Пароль не введен
    *
    Ваш день рождения * :
    Число, месяц и год:
    Войти с помощью: 
    Перейти на страницу
    закрыть