Пятница , 9 Декабрь 2016

Причуды российского трудоустройства

Публикация в группе: Юмор, приколы.

Добавлено в закладки: 0

Сегодня я трудоустроен. На сегодняшний день меня все в общем и целом устраивает, но всегда есть различные НО, которые несколько портят жизнь. Идеал найти довольно трудно, всегда останется нечто, что не будет устраивать полностью. Но если идеал и не найти, то к нему можно по крайней мере приблизиться. Поэтому периодически поглядываю по сторонам в поисках другого места работы. То есть, не то чтоб ищу ее, как жизненную необходимость, а ищу неспешно. Чтоб поближе к дому, чтоб посолиднее зарплата, чтоб соцпакет и оплата мобилы… Ну и т.д. Периодически хожу на собеседования, благо сегодняшняя работа предполагает различные поездки. А поэтому имею возможность выбирать, задавать те вопросы, которые возможно не задал бы, если б был не трудоустроен.
К примеру, я никогда при заполнении различных анкет (которые почему-то так любят кадровики) не указываю свои паспортные данные. Зачем? Во-первых, на первом этапе собеседования никто не знает, будем ли мы сотрудничать с данной организацией или нет. Во вторых, работа не предполагает никакой секретности. Так к чему нужны эти данные? Службе безопасности? А у нее нет других дел, кроме как проверять на криминал всех подряд кандидатов (из которых 95% не подходят по определению) на работу? Думается, ответ прост: так положено. Чем мы хуже? Все требуют – и мы требуем!
Сами анкеты часто не только вызывают вопросы о вменяемости ее составителя, но и просто ставят в тупик некоторым идиотизмом. Ребят, ну не могу я вписать полностью свое ФИО в графу размером 0,5х2 см! Тем более – разборчивым подчерком.
Очень мне нравится вопрос, типа, кем я хочу работать в этой компании через N лет. О чем вы, господа? Я только порог вашей компании перешагнул! Я даже еще не решил, точно ли я хочу здесь работать. Не рановато ли задан вопрос, когда мне только сунули анкету, даже еще не удостоили беседой?
В конце концов, зачем вообще нужно совать эту анкету каждому потенциальному сотруднику? Ведь все они уже присылали вам свое резюме, раз вы пригласили его на личную беседу – значит вы его резюме читали и оно вас заинтересовало. Да, допускаю, что там отражены ответы не на все интересующие вас вопросы, которые содержатся в горячо любимой вами анкете – так почему бы не предложить заполнить только эти пробелы? Что касается моего резюме – там изложено все: и район метро, у которого живу, и образование, и дополнительное образование, все курсы, подробнейшим образом изложен опыт работы с уровнем зарплаты и причинами ухода, личные качества, деловые качества, ссылки на предыдущих моих руководителей, увлечения, вся дополнительная информация… Даже фотку свою прилепил. Скажите, что там не хватает? Зачем тратить свое и чужое время на переписывание из одной бумажки в другую бумажку? Да и подчерк у меня – не эталон, читать резюме, напечатанное на компьютере, куда приятнее и легче.
А еще в анкетах регулярно встречаются разнообразные тесты. Типа, расставь в порядке убывания, что важнее: зарплата, коллектив, начальник, дорога и т.д. И все почему-то очень удивляются, когда видят цифру «1» или «2» около графы «зарплата». А чего удивляться-то? Или вся фирма за идею трудится?
Несколько удивляет также поведение кадровиков. Как человек, имеющий опыт поиска сотрудников, заявляю, что найти идеального сотрудника также непросто, как и сотруднику идеального работодателя. Причем, нередки случаи, когда не компания выбирает сотрудника, а сотрудник выбирает компанию.
Так почему ж вы, господа, позволяете себе, например, опаздывать на собеседования? Во-первых, это проявление неуважения к своим сотрудникам уже на этапе собеседования. А если это тот самый идеальный сотрудник, который потенциально готов выбрать вашу фирму? Будет он у вас работать после такого к себе отношения? Большой вопрос… Во вторых, кадровик – в основном девочка лет 25, которая сама с трудом понимает, что руководство хочет от будущего сотрудника. И к которой на собеседование приходит человек с опытом, образованием, который лет на 10-15 старше нее, который грамотней нее в десятки раз. Откуда ж такое отношение к своим будущим коллегам? Откуда такая спесь и взгляд свысока на людей? Очень была удивлена такая вот девочка, которая явилась на собеседование на 40 минут позже назначенного ею же времени и которая не увидела ожидающего ее кандидата на работу (меня)… Я не говорю сейчас про небольшие задержки в районе 5-10 минут, я про более серьезные задержки. Да, всякое случается, но ведь есть же телефон, можно же позвонить и предупредить о переносе времени… Это что, ниже вашего достоинства?
А кто-нибудь может объяснить, что значит «уровень зарплаты по результатам собеседования»? Ну с продажниками все более менее понятно – оклад + %. Сколько продашь – столько и получишь. А что значит сия фраза о должностях, где никакой сдельной оплаты не предполагается? Мне всегда казалось, что есть конкретные задачи, которые человек должен выполнять, и есть конкретная сумма, которую фирма готова за выполнение этих задач платить. Если человек готов выполнять, допустим, 2/3 из них – его готовы взять на работу за 2/3 зарплаты? По-моему, такой человек для данной работы просто не подходит, следовательно, его трудоустройство невозможно.
Ну и напоследок. Вакансия размещена сегодня. Звоню спустя час с момента размещения. Человек уже принят и вовсю трудится. Вопрос: а нахера вы разместили вакансию? На сайтах по трудоустройству для работодателя каждый чих стоит денег…

© isa1982

Рейтинг: 0

Опубликовал(а)

не в сети 16 часов

Андрей

658

Доставка авто из Европы без растаможки!

Украина. Город: Киев
29 летКомментарии: 805Публикации: 4450Регистрация: 04-08-2014

    Добавить комментарий

    Войти с помощью: 
    Авторизация
    *
    *
    Войти с помощью: 
    Регистрация
    *
    *
    *
    Пароль не введен
    *
    Ваш день рождения * :
    Число, месяц и год:
    Войти с помощью: 
    Перейти на страницу
    закрыть