Понедельник , 5 Декабрь 2016

Как рекрутеры проверяют резюме на вранье

Публикация в группе: Интересное/невероятное

Добавлено в закладки: 0

Нередко соискатели немного приукрашивают резюме, чтобы подать себя с выгодной стороны или получить лучшее зарплатное предложение. По данным портала «HeadHunter Украина», почти 57% соискателей искривляют информацию о себе в резюме: кто-то откровенно врет о местах работы и навыках, кто-то — немного недоговаривает. Эксперты кадрового портала назвали несколько способов, к которым прибегают рекрутеры, чтобы проверить информацию в резюме.

1. Кабинетное исследование

Согласно наблюдениям HeadHunter, чаще всего неправдивую информацию специалисты указывают в разделах «Образование», «Время и опыт работы», «Владение иностранными языками», «Должностные обязанности» и «Профессиональные заслуги». Это могут быть как несуществующие знания и умения, так и более высокие, чем в реальности, дложности, дополнительное профессиональное образование, которое оказывается кратковременными курсами. На эти разделы и в целом — на структуру, название, цель и обязательные разделы в резюме — рекрутеры смотрят в первую очередь. Название вроде «хочу найти работу» или отсутствие раздела об образовании могут насторожить.

2. Проверка в социальных сетях

Часто следующим шагом в проверке достоверности данных в резюме становится изучение активности соискателя в социальных сетях: профили кандидата в LinkedIn и Facebook, а также других сетях подвергаются тщательному изучению. Таким нехитрым способом рекрутер узнает, действительно ли соискатель учился в вузе, о котором пишет в резюме, работал в компании, которую указал и т.д.

3. Сбор рекомендаций

Это самый простой способ, которым HR-специалисты получают информацию о предыдущих местах работы. Достаточно просто позвонить в несколько компаний, которые соискатель указал в резюме и попросить людей, которые работали с кандидатом, подтвердить его опыт работы. Часто такие контакты рекрутеры просят напрямую у кандидата и в случае отказа делают выводы.

4. Наводящие вопросы

Наиболее простой и верный способ вывести лжеца на чистую воду, с точки зрения рекрутера — задавать уточняющие и повторяющиеся в ходе собеседования вопросы. Особенно, если у HR есть подозрение, что соискатель приписал себе несуществующие умения — в этом случае стоит ожидать многих вопросов по профессиональной тематике.

5. Тесты

Даже диплом об окончании вуза не гарантирует уверенных знаний и практических навыков у соискателя, так что нужно быть готовым к профессиональным тестам. Обычно тест считается пройденным, если соискатель ответил правильно не менее чем на 80% вопросов.

 

ссылка

Рейтинг: 0

Опубликовал(а):

не в сети 2 дня

Кот Чеширский

2 111
Комментарии: 13492Публикации: 4402Регистрация: 12-02-2015

    Добавить комментарий

    Войти с помощью: 
    Авторизация
    *
    *
    Войти с помощью: 
    Регистрация
    *
    *
    *
    Пароль не введен
    *
    Ваш день рождения * :
    Число, месяц и год:
    Войти с помощью: 
    Перейти на страницу
    закрыть