Вторник , 6 Декабрь 2016
001451

О 10 признаках экономии на вашей зарплате

Публикация в группе: Интересное/невероятное

Добавлено в закладки: 0

Одна моя знакомая рвёт и мечет. Собирается уходить из фирмы, где проработала шесть лет. Или взорвать офис вместе с гендиром, она ещё не решила. Все разумные доводы, мол, сейчас кризис и хорошей работой не бросаются, отметает в сторону, как дворник свежий московский снег. Пойми, дело не в деньгах, а в несправедливости, говорит она. И жажда отмщения стучит в её сердце.

Сам трудовой конфликт — заурядней некуда. Компания, где она пока ещё работает, выиграла тендер на обслуживание крупной госструктуры. Была ли победа чистой, или пришлось кого подмазать, знакомая не в курсе, да это и не важно. А важно, что объёмы резко возросли, и она стала зашиваться. Несколько месяцев ела плешь начальству и добилась-таки: ей взяли напарницу. Молодую, но с характером и амбициями. Разумеется, нового сотрудника надо было ввести в курс дела, чем знакомая и занялась. А в процессе — практически случайно! — выяснилось прекрасное.

Оказалась, что зарплата новой девочки на треть выше, чем у её наставницы. Более того, та стерва ещё и дала понять, что ей обещаны бонусы, а также зарплатный рост по итогам.

Короче, знакомая, которая за свой, как выяснилось, очень скромный оклад, работала и сверхурочно, и по выходным иногда, вдруг резко прозрела. И сильно обиделась, поняв, что ей много и долго недоплачивали.

Подобный способ узнать правду, мягко говоря, не самый приятный. Есть и попроще. Побережливей к самооценке. Ниже десять признаков того, что именно на вашей зарплате боссы беззастенчиво экономят.

1. В списке вакансий вашей фирмы появилась должность, аналогичная вашей по функционалу, но с более высоким окладом. Конечно, этот способ применим не везде. Но в крупных фирмах и на госслужбе — скорее да, чем нет.

2. У вашей фирмы устойчиво растут обороты, выручка и прибыль, а ваша зарплата остаётся неизменной. Как минимум, это несправедливо, как максимум намекает, что ваш труд недооценивают. Особенно, если его результаты напрямую способствуют росту показателей бизнеса.

3. Зарплатные обзоры, составляемые рекрутинговыми агентствами или сайтами поиска работы, показывают, что типичные зарплаты специалистов вашего профиля выше, чем говорит ваша платёжная ведомость. Ориентир не абсолютный, но всё же…

4. Вас нагрузили новыми зонами ответственности и даже добавили полномочий, но на зарплатных квитках это не отразилось никак. Тут можно не сомневаться: на вас экономят.

5. Вы работаете по специальности, которая не входит в Топ самых востребованных на рынке труда. Увы, волчьи законы конкуренции неумолимы: больше платят тем, на кого выше спрос.

6. Из разговоров с коллегами, примерно равными вам по статусу и квалификации, вы понимаете, что их доходы выше. Например, они могут позволить себе более дорогой отпуск или регулярно щеголяют новинками техники. Скорее всего, интуиция вас не обманывает: за аналогичный труд им платят больше.

7. В вашей компании очень высокая текучка кадров. Это верный признак того, что все зарплаты там ниже рыночных, и ваша вряд ли является исключением.

8. Вас увлекает работа, а на зарплату вы обращаете мало внимания, считая её достаточной. Скорее всего, когда-то вам и правда платили адекватно. Но со временем ваши боссы поняли, что вы — классический бессребреник, увлечённый процессом, но не результатом. И бесстыдно этим пользуются.

9. Оглядываясь назад, вы понимаете, что на предыдущих местах работы вам платили ниже рынка, и так повелось буквально с первого рабочего места. Скорее всего, на нынешнем происходит то же самое.

10. Ваша фирма год от года разрастается вширь, набирая новый персонал, а вам так ни разу и не прибавили зарплату. Можете даже не сомневаться: новые сотрудники приходят на большее вознаграждение, а вы… Ну вы же ничего и не требуете.

Конечно, один или два признака могут и не быть точными. В конце концов, несправедливость в оплате труда — понятие весьма относительное. А в некоторых случаях оклад ниже среднерыночного может быть вполне справедливым. Но если таких признаков больше, есть смысл поизучать свой зарплатный вопрос глубже.

Правда, тут возникает другая проблема. А что вы будете делать, поняв, что вам недоплачивают? Какие видите реалистичные решения — по шагам?

источник

Рейтинг: 0

Опубликовал(а):

не в сети 23 часа

Наталі Бусько

825
Украина.
Комментарии: 4517Публикации: 2840Регистрация: 12-09-2014

    Добавить комментарий

    Войти с помощью: 
    Авторизация
    *
    *
    Войти с помощью: 
    Регистрация
    *
    *
    *
    Пароль не введен
    *
    Ваш день рождения * :
    Число, месяц и год:
    Войти с помощью: 
    Перейти на страницу
    закрыть