Названы причины для отказа работнику в отпуске

Источник: Версия

Названы причины для отказа работнику в отпуске

Федеральная служба по труду и занятости рассказала, в каких ситуациях работодатель вправе не отпускать сотрудника в отпуск, а в каких – работник может отказаться от отдыха самостоятельно.

В Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) объяснили, в каких случаях работодатель имеет право не отпускать сотрудника в отпуск. Кроме того в ведомстве рассказали, что есть ситуации, в которых работник может сам отказаться от заслуженного отдыха, пишет «Российская газета».

Например, в исключительных случаях работодатель с согласия работника может перенести его отпуск на следующий год. Такая мера принимается в случаях, если отсутствие сотрудника на рабочем месте в текущем году может оказать негативное влияние на нормальный ход работы организации в целом. В таком случае отпуск, который был отложен, необходимо использовать в течение следующего года, так как через 12 месяцев его «срок годности» истечет.

Кроме того, работодатель вправе отозвать работника из отпуска, если тот уже отдыхает. В таком случае та часть отпуска, которую сотрудник не успеет отгулять по вине работодателя, последний обязан возместить: предоставить в удобное для сотрудника время в течение того года, когда отпуск был прерван, либо добавить это количество дней к отпуску за следующий год. Законодательством не установлены причины, по которым работодатель может вызвать работника из отпуска – компании устанавливают их сами.

Зато если работодатель не выплатил сотруднику отпускные вовремя или же предупредил работника о начале запланированного отпуска позднее, чем за две недели, то по последний может написать заявление в письменной форме и работодатель должен будет перенести отпуск на другое согласованное с сотрудником время.

Кроме того, Роструд напомнил, что непредоставление ежегодного отпуска на протяжении двух лет подряд законодательно запрещено. А сотрудникам, трудящимся во вредных для здоровья и опасных для жизни условиях труда, равно как и работникам, не достигшим 18 лет, закон в принципе запрещает не предоставлять ежегодный отпуск.

Ранее было опубликовано исследование сервиса «Работа.ру», данные которого показывают, что лишь 40% российских работодателей готовы оплачивать отпуск своих сотрудников. При этом только 26% респондентов ответили, что знакомы с изменениями в налоговом законодательстве, которые позволяют сократить расходы на налоговые отчисления. Согласно проведенному опросу, 13% респондентов не планируют применять возможности, предоставленные новыми поправками, а 74% компаний и вовсе не знают об изменениях в законодательстве.

С 2019 года работодатели получили возможность получения налогового вычета на прибыль, при оплате отдыха сотрудников и их семей на территории России. Исследование проводилось в период с 28 мая по 14 июня, в его рамках были опрошены представители 300 российских компаний.

0

Автор публикации

не в сети 2 месяца

Логинов Антон

116
Если есть что сказать, пишите: sasha_login@tutanota.com
42 года
День рождения: 09 Октября 1978
Комментарии: 5Публикации: 19093Регистрация: 10-09-2018
РЭНБИ
Добавить комментарий
Войти с помощью: 
Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
*
Ваш день рождения * :
Число, месяц и год:
Отображать дату:
Войти с помощью: 
Генерация пароля